仕事と子育て等の両立を支援する「多様な働き方実践企業認定制度」において、埼玉県産業労働部ウーマノミクス様より認定を頂きました。これからも従業員が働きやすい会社作りを心掛け、地域のお客様に還元できるよう努力していきます。

多様な働き方実践企業とは

仕事と子育て等の両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなど、複数の働き方を実践している企業等を県が認定するものです。下記の6基準を2つ以上満たしている企業・事業所を県が認定し、女性がいきいきと働き続けられる環境づくりをサポートする制度です。

1. 女性が多様な働き方を選べる企業
2. 法定義務を上回る短時間勤務制度が職場に定着している企業
3. 出産した女性が現に働き続けている企業
4. 女性管理職が活躍している企業
5. 男性社員の子育て支援等を積極的に行っている企業
6. 取り組み姿勢を明確にしている企業

富士コントロールの取り組み

弊社では、法で定める短時間勤務制度、所定外労働の免除、産休・育休中の代替要員の確保を初め、ノー残業デー・時間外勤務の縮減、妻出産時の特別休暇などを設け、常に従業員が働きやすい環境作りを考えております。

またこれらの取り組み姿勢は、一般事業主行動計画において明確に表示しております。

弊社は平成26年に初めてシルバーの認定を頂き、今回5年目の更新を迎えました。今回は平成26年からの取り組み実績を評価され、ゴールドの認定を頂くことができました。

今後もより一層従業員が働きやすい環境作りに取り組んで参ります。